فایل ورد مقاله بررسي رابطه شخصيت کارکنان و فرصتهاي ارتباطي با سکوت سازماني و تمايل به ترک يا جابجايي شغل

لینک دانلود

 فایل ورد مقاله بررسي رابطه شخصيت کارکنان و فرصتهاي ارتباطي با سکوت سازماني و تمايل به ترک يا جابجايي شغل دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد مقاله بررسي رابطه شخصيت کارکنان و فرصتهاي ارتباطي با سکوت سازماني و تمايل به ترک يا جابجايي شغل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد مقاله بررسي رابطه شخصيت کارکنان و فرصتهاي ارتباطي با سکوت سازماني و تمايل به ترک يا جابجايي شغل،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد مقاله بررسي رابطه شخصيت کارکنان و فرصتهاي ارتباطي با سکوت سازماني و تمايل به ترک يا جابجايي شغل :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
تعداد صفحات:13
نویسنده(ها):
ابوذر پوریانی – دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی بازاریابی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران وکار شناس امورکالا ش
حلیم بردی قره جه – دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران
فریدون آزما – استادیار مدیریت گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول

چکیده:
در سازمانهای امروزه منابع انسانی یکی از مهمترین ارکان هر سازمان است بنابراین در مطالعه حاضر به بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان سازگاری، استقبال از تجربه، وظیفه شناسی، روان رنجوری و برون گرایی کارکنان و فرصتهای ارتباطی بین مدیریت و کارکنان با سکوت سازمانی و تمایل به ترک یا جابجایی شغل کارکنان در قالب سیزده فرضیه می پردازد. این مطالعه در بین کارکنان شرکت گاز استان مازندران صورت پذیرفته که داده ها بعد از توزیع در بین نمونه آماری مورد مطالعه با کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج پژوهش حاکی از رابطه ی معنادار بین ابعاد پنجگانه شخصیت و سکوت سازمانی و همچنین تمایل بر ترک یا جابجایی شغل در سازمان دولتی می باشد. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه ی معناداری بین سکوت سازمانی و فرصتهای ارتباطی با سرپرستان با تمایل به ترک یا جابجایی شغل در همان سازمان وجود ندارد

توضیحات بیشتر