فایل ورد مقاله کاربرد روشهاي بودجه بندي سرمايه اي دراستراتژيهاي توسعه سرمايه انساني

لینک دانلود

 فایل ورد مقاله کاربرد روشهاي بودجه بندي سرمايه اي دراستراتژيهاي توسعه سرمايه انساني دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد مقاله کاربرد روشهاي بودجه بندي سرمايه اي دراستراتژيهاي توسعه سرمايه انساني  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد مقاله کاربرد روشهاي بودجه بندي سرمايه اي دراستراتژيهاي توسعه سرمايه انساني،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد مقاله کاربرد روشهاي بودجه بندي سرمايه اي دراستراتژيهاي توسعه سرمايه انساني :


محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری، حسابرسی و مدیریت
تعداد صفحات:14
نویسنده(ها):
کیوان کاوه – نویسنده مسئول دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دانشگاه ازادشهرکرد
سیدامیررضا علوی – کارشناسی ارشدمدیریت دانشگاه علامه طباطبایی
محمد نیکخواه – عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
منور مجدزاده – عضو هیئت علمی دانشگاه ازادشهرکرد

چکیده:
در کشورهای مختلف سالانه مقادیر قابل توجهی پول صرف خرید ماشین آلات و تجهیزات احداث کارخانه و واحدهای تولیدی و تسهیلات حمل و نقل می شود. در مقایسه با دارایی های جاری این دارایی ها، دارایی های سرمایه ای خوانده می شود و شرکتها در فرایندهای تولید کالا و خدمات از این نوع دارایی ها استفاده می کنند و طول دوره استفاده از آنها عموماً به چند سال می رسد. چون منابع مالی که صرف خرید یا ایجاد این دارایی ها می شود قابل ملاحظه است، شرکتها به دقت مخارج مربوط به دارایی های سرمایه ای را برنامه ریزی و ارزیابی می کنند. برنامه ریزی مخارج مزبور اصطلاحاً بودجه سرمایه ای خوانده می شود. فرایند تعیین مقدار هزینه دارایی های سرمایه ای و انتخاب نوع دارایی را بودجه بندی سرمایه ای می خوانیم.. لذا با توجه به این که نیروی انسانی مهم ترین و ارزشمند ترین دارایی سازمانها است و با توجه به مدت زمان طولانی بکارگیری نیروی انسانی در سازمانها و در اقتصاد کشور و همچنین با توجه به این نکته که هزینه های پرسنلی بخش قابل توجهی از هزینه های سازمانها را شامل می شود و دیدگاه های جدید که به هزینه های توسعه نیروی انسانی به چشم سرمایه گذاری نگاه می کنند به نظر می رسد که استفاده از متدهای بودجه بندی سرمایه ای در استراتژی های توسعه سرمایه انسانی می تواند مفید باشد هر چند در مباحث مرتبط با انسان نمی توان به اعداد و ارقام و تخمین های صوری اکتفا نمود ولی حداقل کمکی که استفاده از این متدها به ما می کند عقلانی نمودن بیشتر سرمایه گذاری ها در توسعه نیروی انسانی با استفاده از ملاحظات کمی به جای استفاده صرف از ملاحظات کیفی است که از قابلیت مقایسه محدودی برخوردارند.

توضیحات بیشتر